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不同崗位設置不同課程

菱王商學院將面向該公司700多位員工授課，從普通一線員工到中高層管理者，都將接受不同的課程培訓。學院針對不同崗位設置了不同的必選和選修課程，將聯合知名的企業培訓公司聚成集團佛山公司，邀請有關領域的知名專業培訓講師授課。所有培訓將采用學分制培訓教學，并與員工的績效考核掛鉤，計劃時間內修滿學分者公司將給予相應的晉級獎勵。

據了解，該學院成立后，菱王公司每年至少投入20萬元支持學院運作。上課時間定于每周六下午，也就意味著員工都是在正常上班時間內參加學習的。“只要員工安排好自己的工作，公司不會限制大家學習。”公司總經理謝建說，成立菱王商學院并非要給員工施壓，而是將學習變為員工的主動習慣，學習不會影響員工正常收入，反而還可以拿到更多的積極學習獎金。

借培訓提高企業競爭力

由梁永標夫妻創建的菱王電梯公司已歷經8年“風雨”，梁永標意識到，要從一家中小型民企向現代化企業轉型，離不開人才的支持。因此，菱王公司將企業內部的培訓機制視為提高競爭力的根本途經之一，這也是一種企業、員工雙贏的投資戰略。作為公司董事長，梁永標也將參與到菱王商學院的學習培訓中。

“近幾年，不斷學習、充電正在南海民營企業中逐漸興起。”南海區總商會秘書長王飛寧說，以前多數是老板自己到高校充電，學習MBA課程等，現在越來越多老板意識到員工也需要一起學習。因員工在企業干久了，看不到提升機會，自然就會想到跳槽，缺工、難招工的問題就出現了，“給員工一個學習的機會，也是在給企業更寬闊的發展空間。”