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“最近每天都有好幾撥人到學校來要人，今年我們畢業的學生全部預訂一空了。”日前，江北機電職業技術學校負責人表示，不少用人單位對機電類技術人才十分渴求，由于招工困難，職業培訓市場已然升溫。

企業為了招到人，四處跑人才市場和職業學校“搶人”。同時，提高工資待遇，吸引人才。顯然，這種的現象絕不可能出現在2009年底以前，因為，那時“用工荒”只是一個傳說，更多的是被“求職難”所取代。每到企業招聘，便會人潮涌動，為此，大部分企業不得不將門檻抬高，將待遇盡量壓低，盡管如此，還是有許多人試圖擠進來，甚至通過關系或托人送禮等等門徑。

在全國各地出現“用工荒”的大背景下，我們終于有幸看到了企業開始為尋找人才而費勁九牛二虎之力的場景。透過企業四處跑人才市場和到職業學校“搶人”這一現象，我們不難發現，用工環境開始發生戲劇性的變化。過去，企業重視農民工和普通用工，現如今，企業更加重視引進技術性人才，從而導致職業培訓成為“香餑餑”。

其實，發生這種轉變的背后是企業難以承受的“用工荒”之苦，由于廉價勞動力的時代悄悄離去，新生代農民工開始重視自身待遇和工作環境以及發展前景，對用工單位越來越挑剔，倒逼企業尋找一種技術密集型的發展方式，重新考慮用工環境的改善。

這并非一件壞事，甚至可以說是一件好事，因為，透過企業用工攬才的渴望和四處跑人才市場或到職業學校“搶人”，我們可以感受到工人與用人單位之間地位的轉變，或許，用工公平合理將不再只是法律條文規定的烏托邦。

因此，我們不妨認為職業培訓成“香餑餑”揭開了一個新的就業局面，當需求雙方地位發生變化時，勞資分配的主動權便逐漸由勞動者擁有，一種對公平分配、對合法合理用工環境的訴求將會得到極大實現。同時，這種新的就業局面也告訴我們，技術型人才將是未來緊缺的，一種技術密集型產業將在更廣泛的地域形成并發展。

未來，職業培訓教育將成為繼大學以后又一極其重要的教育形式，成為更多人改變命運，改善生活水平的重要渠道。在可以預見的將來，越來越多農民工將會走入職業培訓的課堂進行回爐，然后投身技術密集型企業。被迫由勞動密集型向技術密集型轉移的企業，也必將感受到技術帶來的巨大回報。