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面對當下嚴峻的就業形勢，越來越多人開始意識到，非常有必要對大學生進行職前培訓。但也有不少人懷疑，現在社會上流行的“傳經授課式”的職業培訓模式，是否能真正達到培養學生職業能力的目的。

不久前，中智人力資源管理咨詢有限公司旗下的預才網打破傳統的職業培訓模式，創辦了“高就大本營”活動。令人驚訝的是，活動還沒有結束，首批30名營員中就有20人被世界500強企業“預定”。這些幸運兒將進入三得利、佳能、希爾頓等知名企業實習乃至工作。這一立竿見影的職業培訓效果，讓不少人眼前一亮。

近日，本報記者專訪了預才網首席執行官陳珉博士。

中國青年報：我們很想知道，你們是怎么對大學生進行職前培訓的？

陳珉：與常規求職培訓不同，“高就大本營”沒有陷入“筆經”、“面經”或“簡歷秘技”的桎梏。我們大膽研發了新穎的職場互動游戲，以輕松的方式挖掘和激發營員自身的潛能。

在活動現場，大學生們見不到往常培訓嚴肅授課的場面，也沒有課本、座椅，取而代之的是一檔融入視頻、選秀、游戲元素的互動節目。比如我們會讓營員邊做游戲邊回答導師提問，以此來培養營員在復雜環境中“一腦兩用”的協調能力。我們還請來一些白領，其中包括職業經理人，讓他們充當演員，與營員一起營造一個逼真的500強企業日常工作環境。

中國青年報：這些活動能對大學生起到什么作用呢？

陳珉：這些活動讓營員在輕松快樂的氛圍中變被動培訓為主動學習，并在這個過程中解決職場問題，提升職業能力，感悟職場理念。而且他們能與世界500強企業的人力資源總監面對面交流，接受他們中肯的點評，這是普通的招聘會或校園宣講會難以實現的。

我們還整合了中智的500強企業資源，與各大高校共同構建了一個“人才預定”網絡平臺，在企業和學生之間搭起一座招聘求職的橋梁，實現資源的互動和分享。